一个月未签劳动合同该如何处理

法律分析：
（1）依据法律，用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。一个月内未签合同，未达支付二倍工资条件，此时劳动者可主动提醒单位及时签订。
（2）若单位拒绝签订，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（3）劳动者可先与单位协商签合同事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）一个月未签合同，劳动者主动提醒用人单位及时签订书面劳动合同。
（二）若用人单位拒绝签订，劳动者收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）劳动者与单位协商签订合同事宜。
（四）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。
（五）也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付两倍工资。仅一个月未签，未达支付条件，劳动者可提醒单位及时签。

2.若单位拒绝签订，劳动者收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

3.劳动者先与单位协商签合同，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位用工仅一个月未签书面劳动合同，未达支付二倍工资条件，劳动者可提醒签订；若单位拒绝，收集证据后可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。所以仅一个月未签合同，暂不符合支付二倍工资的法定情形，此时劳动者可主动提醒用人单位及时签订书面合同。若用人单位拒绝，劳动者要增强法律意识，收集支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后，劳动者可先与单位友好协商签订合同事宜；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面还有其他疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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用人单位未与劳动者及时签订书面劳动合同，法律有明确规定保障劳动者权益。仅一个月未签合同未达支付二倍工资条件，但劳动者应主动提醒单位签订。若单位拒绝，劳动者要重视自身权益维护。
1.收集证据：注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决：与用人单位就签订合同事宜进行协商沟通。
3.投诉仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。