工伤事故单位要如何处理

法律分析：
（1）及时救助是单位在工伤事故中的首要责任。保障职工能尽快获得医疗救治，不仅关乎职工生命健康，也是单位应尽的义务。
（2）报告与调查环节，单位需在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，这是启动工伤认定程序的关键。同时，对事故进行调查并收集证据，能为后面认定提供有力支持。
（3）配合认定与鉴定过程中，单位提供所需材料、配合调查，能使工伤认定和劳动能力鉴定顺利进行，保障职工权益。
（4）落实待遇方面，单位需按规定支付相应费用，若已缴纳工伤保险，协助职工申领待遇，确保职工能享受应有的权益。

提醒：单位要严格遵守时间规定申请工伤认定，避免逾期影响职工权益。不同工伤情形处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）及时救助：职工发生工伤，单位要第一时间送医，保障职工能得到及时治疗。
（二）报告与调查：自事故伤害发生之日起30日内，单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时对事故调查，掌握详情并收集证据。
（三）配合认定与鉴定：按要求提供工伤认定材料，配合调查核实。职工伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，协助其做劳动能力鉴定。
（四）落实待遇：认定为工伤后，按规定落实职工工伤待遇，如支付停工留薪期工资。单位已缴工伤保险的，协助职工申领部分由基金支付的待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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单位处理工伤事故步骤如下：
及时救助：职工发生工伤，单位要马上送医，保证其能及时治疗。
报告与调查：事故发生30日内，单位要向社保部门提出工伤认定申请，同时调查事故，收集证据。
配合认定与鉴定：按要求提供材料，配合调查。职工伤情稳定有残疾影响劳动能力的，单位协助做劳动能力鉴定。
落实待遇：认定工伤后，单位按规定落实待遇，已缴工伤保险的，协助职工申领基金支付部分。
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结论：
单位处理工伤事故需按及时救助、报告与调查、配合认定与鉴定、落实待遇四个步骤进行。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，单位在职工发生工伤后有一系列法定责任。及时救助是基本义务，能保障职工生命健康。在规定的30日内提出工伤认定申请，可保障职工能及时进行工伤认定；同时对事故调查收集证据，有利于准确认定工伤情况。配合认定与鉴定工作，提供所需材料，能确保认定与鉴定工作顺利开展。在认定为工伤后，单位落实职工工伤待遇，是保障职工合法权益的重要环节。若单位未按规定履行这些义务，可能面临法律责任。如果您在单位工伤事故处理方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，可以向我或专业法律人士咨询。
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1.单位处理工伤事故需严谨且有序，应严格遵循及时救助、报告调查、配合认定鉴定和落实待遇等步骤，以保障职工权益。
2.解决措施和建议如下：
救助要迅速，一旦职工发生工伤，单位务必第一时间送医，争取最佳治疗时机。
报告调查要及时准确，在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，同时详细调查事故情况并收集证据。
配合认定鉴定要积极，按要求提供材料，配合调查；职工伤情稳定后及时协助进行劳动能力鉴定。
待遇落实要到位，认定工伤后按规定支付相应待遇；若有工伤保险，协助职工办理申领手续。