没钱劳动合同如何证明劳动关系

法律分析：
（1）工资支付凭证、社保记录是关键证据，银行工资流水单和社保缴纳清单直接体现了用人单位与劳动者之间的经济关联，有力证明劳动关系。
（2）用人单位发放的能证明身份的证件，如工作证、服务证，是劳动者在单位工作的直观体现，具有较高证明力。
（3）劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等记录，反映了劳动者入职单位的过程，可作为存在劳动关系的依据。
（4）考勤记录虽一般由用人单位掌握，但发生纠纷时其有提供义务，它能反映劳动者的工作出勤情况，辅助证明劳动关系。
（5）其他劳动者的证言也能从侧面证实劳动关系，多种证据结合形成证据链，证明效力更强。

提醒：收集证据时应注意证据的真实性和完整性，不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）为了更好地收集证明劳动关系的证据，平时要留意保留工资支付凭证、社保缴纳记录，可定期打印银行工资流水单和社保缴纳清单。
（二）妥善保管用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件。
（三）留存自己填写的“登记表”“报名表”等招用记录的复印件。
（四）若有条件，可自行记录工作中的考勤情况，与单位考勤记录相互印证。
（五）与同事保持良好关系，发生纠纷时可以请他们提供证言。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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未签劳动合同，可用以下证据证明劳动关系：
1.工资支付与社保记录，如银行工资流水、社保缴纳清单。
2.单位发放的身份凭证，如工作证、服务证。
3.劳动者填写的招聘记录，如“登记表”“报名表”。
4.考勤记录，一般由单位掌握，纠纷时可让单位提供。
5.其他劳动者的证言。这些证据形成链条，能有效证明劳动关系，发生纠纷时可维权。
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结论：
未签劳动合同，可通过工资支付凭证、身份证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等证据证明劳动关系，维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系同样受法律保护。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能直接反映用人单位与劳动者之间的经济往来，是劳动关系存在的有力证明；工作证、服务证等能证明劳动者在该用人单位的身份；招工招聘的“登记表”“报名表”等记录了劳动者进入用人单位的过程；考勤记录体现了劳动者的工作出勤情况；其他劳动者的证言也能从侧面证实劳动关系。这些证据相互印证形成证据链，可更有效证明劳动关系。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，这些证据能帮助劳动者维护自身合法权益。若在这方面存在疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询解决办法。
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未签订劳动合同时，可收集多种证据证明劳动关系，以维护自身权益。

1.工资支付凭证或社保缴纳记录是重要证据，如银行工资流水单、社保缴纳清单，能直接体现用人单位与劳动者的经济联系和保障关系。
2.用人单位发放的证明身份的证件，像工作证、服务证等，可证明劳动者在该单位的工作身份。
3.劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，能反映劳动者入职用人单位的过程。
4.考勤记录虽一般由用人单位掌握，但纠纷发生时可要求其提供，能证明劳动者的工作出勤情况。
5.其他劳动者的证言也可作为佐证。

建议劳动者平时注意收集这些证据，形成证据链，发生劳动纠纷时及时凭借这些证据，通过合法途径维护自身权益。