确认劳动关系需要什么证据材料

确认劳动关系需准备多类证据。书面证据方面，劳动合同是直接证明劳动关系的关键，没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录如银行工资流水、社保清单等也是有力证据。

工作相关证据同样重要，用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份，劳动者填写的“登记表”“报名表”等招用记录也可作为依据。考勤记录虽多由单位掌握，劳动者可通过拍照、工友证明间接获取。

证人证言也可证明劳动关系，不过证人需出庭作证。

建议如下：
1.日常注重保留书面证据，如工资条、社保清单等。
2.妥善保管工作相关证件和招用记录。
3.若考勤记录难以获取，及时拍照留存并寻找工友证明。
4.多收集不同类型证据，使其相互印证，增强证明力。
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法律分析：
（1）书面证据是确认劳动关系的重要依据。劳动合同是最直接的证明，若缺失，工资支付凭证与社保缴纳记录也很关键，像银行工资流水和社保缴纳清单，能从资金往来和社保参与情况反映劳动关系。
（2）工作相关证据从工作身份和工作过程等方面辅助证明。“工作证”“服务证”表明劳动者在用人单位的身份；招工招聘的“登记表”“报名表”体现了劳动者进入用人单位的过程；考勤记录虽多由单位掌握，劳动者也可通过拍照、工友证明等方法获取。
（3）证人证言也是确认劳动关系的有效方式，其他劳动者的证言有证明力，但证人需出庭作证，以保证证言的真实性和可信度。多类型证据相互印证，能增强证明力。

提醒：收集证据时注意保留原件，确保证据的合法性与关联性。不同案情所需证据有别，建议咨询进一步分析。
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（一）书面证据优先收集劳动合同，若没有则准备工资支付凭证或记录、社保缴纳记录，像银行工资流水、社保缴纳清单等。
（二）工作相关证据要留意用人单位发放的“工作证”“服务证”等，还有自己填写的“登记表”“报名表”等招用记录。对于考勤记录，可通过拍照、工友证明等间接获取。
（三）证人证言方面，可找其他劳动者作证，且证人需出庭。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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确认劳动关系可准备这些证据：
书面证据：劳动合同是直接证明。没有合同，工资支付凭证、社保缴纳记录，像银行流水、社保清单也能作证明。

工作相关证据：单位发的“工作证”“服务证”等证件，招工“登记表”“报名表”等记录。考勤记录虽由单位掌握，可拍照或找工友证明。

证人证言：其他劳动者的证言有用，但证人要出庭作证。多收集不同证据相互印证，确认劳动关系更有力。
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结论：
确认劳动关系可准备书面证据、工作相关证据和证人证言三类证据材料，多类型证据相互印证能更有力地确认劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，确认劳动关系需要证据支撑。书面证据里，劳动合同是最直接证明劳动关系的，若没有，工资支付记录和社保缴纳记录等也有较强证明力，像银行工资流水、社保缴纳清单等可直观反映用人单位与劳动者的经济联系和保障关系。工作相关证据方面，用人单位发放的能证明身份的证件，劳动者填写的招用记录以及考勤记录等，都能体现劳动者在用人单位的工作情况。考勤记录虽一般由单位掌握，但劳动者可通过合理方式间接获取。证人证言方面，其他劳动者的证言可作为参考，但证人需出庭作证才更具效力。多收集不同类型的证据相互印证，能形成更完整的证据链，从而有力地确认劳动关系。如果大家在确认劳动关系方面还有其他疑问，或者需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。