上班试用期不给工资应该怎么办

1.先和单位谈，说明支付试用期工资是他们的法定义务，要求支付工资。

2.协商无果，就去劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系的材料，比如合同、考勤记录等，部门会调查并责令单位支付。

3.还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在规定时效内交书面申请。

4.对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间起诉。单位不按时足额付试用期工资，要担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
上班试用期用人单位不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式维权，用人单位不支付需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，试用期包含在劳动合同期限内，所以支付试用期工资是用人单位的法定义务。当遇到试用期用人单位不给工资的情况，劳动者可先与单位协商，明确其法定义务；协商不成，向劳动监察部门投诉，携带证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门会责令单位支付；还能在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内起诉。若用人单位不按规定支付，将承担相应法律责任。如果大家在试用期工资方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期用人单位不给工资，劳动者可通过多种途径维权。这是因为支付试用期工资是用人单位的法定义务，不支付属违法行为。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，明确告知支付试用期工资是其法定义务，和平解决问题。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料，由劳动监察部门调查并责令支付。
-还可在规定仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
-对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。用人单位不按规定支付工资将承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者面对上班试用期用人单位不给工资的情况，协商是首要途径。告知单位支付试用期工资是其法定义务，通过沟通解决问题。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请。
（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。而用人单位不及时足额支付试用期工资，需承担相应法律责任。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位沟通，明确告知支付试用期工资是其法定义务，争取协商解决问题。

（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，由劳动监察部门调查并责令单位支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。