劳动争议仲裁管辖地是如何确定的

（一）当发生劳动争议时，劳动者可根据自身便利，选择向劳动合同履行地（即实际工作场所地）或者用人单位所在地（注册、登记地、主要办事机构所在地，未注册登记则为出资人、开办单位或主管部门所在地）的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）若双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者可直接在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行维权，因为这里对证据收集等更便利。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
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1.劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
2.若双方分别向两地仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地仲裁委管辖，这是为方便劳动者维权，其在工作地收集证据更便利。
3.劳动合同履行地是劳动者实际工作场所；用人单位所在地是注册登记地或主要办事机构所在地。未注册登记的，其出资人等所在地为用人单位所在地。
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结论：
劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时由劳动合同履行地仲裁委管辖。
法律解析：
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当双方当事人分别向这两地仲裁委申请仲裁时，为便利劳动者维权，由劳动合同履行地仲裁委管辖，因这里是劳动者实际工作地，利于证据收集等。劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是注册、登记地或主要办事机构所在地，未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。若您在劳动争议管辖方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益和正确的维权途径。
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劳动争议管辖遵循明确规则，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖，目的是方便劳动者维权，毕竟劳动合同履行地通常是劳动者工作地，便于证据收集等。

劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地一般是其注册、登记地或主要办事机构所在地。若用人单位未经注册、登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地视为用人单位所在地。

建议劳动者在遇到劳动争议时，优先选择劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁，以提高维权效率。用人单位应明确自身管辖地规定，在处理劳动纠纷时遵循法律程序。同时，双方都要注重证据的收集和留存，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动争议的管辖有明确规定，可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这为劳动争议仲裁的受理提供了依据，保障了争议能有合适的处理机构。
（2）当双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地管辖，此规定考虑到劳动者维权的便利性，劳动者在工作地收集证据等相对容易。
（3）劳动合同履行地指劳动者实际工作场所地，用人单位所在地根据其注册登记情况确定，若未注册登记，则以出资人、开办单位或主管部门所在地为准，这样的界定清晰了管辖的地域范围。

提醒：
劳动者遇到劳动争议需申请仲裁时，要准确确定劳动合同履行地和用人单位所在地，若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。