有劳动合同能不能认定劳动关系

1.通常，劳动合同是认定劳动关系的关键，它明确了单位和劳动者的权利义务，是双方建立劳动关系的直接证据。

2.不过，存在特殊情况。若劳动合同以欺诈、胁迫手段订立，或单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，又或者违反法律法规，合同会被认定无效。

3.即便合同无效，只要劳动者付出劳动，单位仍需支付报酬，这种情况也能认定事实劳动关系。所以认定劳动关系，不能只看合同，还要考虑效力等因素。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般情况下有劳动合同能认定劳动关系，但要考虑合同效力等特殊因素。
法律解析：
劳动合同是证明用人单位与劳动者存在劳动关系的重要书面凭证，它明确了双方的权利和义务，是建立劳动关系的直接证据。然而，存在一些特殊情况会导致劳动合同被认定无效，比如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。当劳动合同被认定无效时，若劳动者已付出劳动，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬支付报酬，此时存在事实劳动关系。总之，认定劳动关系不能仅依据劳动合同，合同效力等特殊因素也需考虑。如果在劳动关系认定方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常有劳动合同能认定劳动关系，因为劳动合同明确双方权利义务，是劳动关系存在的直接证据。不过需考虑特殊因素，劳动合同可能因欺诈、胁迫、乘人之危等手段订立，或用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律强制性规定而被认定无效。

为避免劳动关系认定纠纷，可采取以下措施：
1.劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等自愿、协商一致原则，确保合同合法有效。
2.劳动者要仔细审查合同条款，避免自身合法权益受损。
3.若劳动合同被认定无效，用人单位应及时参照同岗位劳动报酬支付劳动者报酬，以保障劳动者权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常而言，劳动合同是认定劳动关系的关键书面凭证。它能明确用人单位与劳动者双方的权利和义务，是劳动关系建立的直接证据，在一般情况下，凭借劳动合同可认定劳动关系。
（2）然而，存在特殊情形会导致劳动合同被认定无效。比如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更合同；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
（3）当劳动合同被认定无效，若劳动者已付出劳动，用人单位需参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬支付报酬，这种情况下可认定存在事实劳动关系。

提醒：签订劳动合同时要确保合同内容合法合规，若对合同效力存疑，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）签订劳动合同时，要确保合同内容真实合法，双方是在平等自愿、协商一致的基础上订立，避免以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同。
（二）用人单位不能在合同中免除自身法定责任、排除劳动者权利，要保证合同条款符合法律规定。
（三）若劳动合同被认定无效，但劳动者已付出劳动，劳动者可要求用人单位参照本单位相同或相近岗位劳动者劳动报酬支付报酬，以此认定事实劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。