三期解除合同要赔偿产假工资吗

1.“三期”即孕期、产期、哺乳期，用人单位在女职工“三期”内解约大多属违法，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

2.若单位违法解约致女职工无法享受产假工资，女职工可要求赔偿，单位要支付其产假生育津贴或工资损失。

3.若女职工严重违反单位规章等，单位依法解约，无需赔偿产假工资和支付赔偿金。
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结论：
用人单位在女职工三期内一般不得解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金及可能赔偿产假工资，但女职工严重违法单位规章等法定情形下，单位依法解除无需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同通常属于违法解除行为，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若因单位违法解除使女职工无法享受产假工资待遇，女职工可要求单位赔偿其在产假期间应得的生育津贴或产假工资损失。然而，当女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，单位依法解除劳动合同是被允许的，这种情况下无需支付赔偿金和赔偿产假工资。

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1.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同通常属违法，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。若因单位违法解除，致使女职工无法享受产假工资待遇，女职工可要求单位赔偿产假期间应得的生育津贴或产假工资损失。
2.但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿金和赔偿产假工资。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，避免随意在女职工三期内解除劳动合同，在制定规章制度时确保其合法合理且明确告知员工。女职工自身要了解自身权益，遇到单位违法解除等情况，及时收集证据通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）女职工处于孕期、产期、哺乳期，用人单位一般不能解除劳动合同，否则属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这体现了法律对处于特殊时期女职工的保护，保障其在三期内的合法权益，使其生活和工作能得到一定保障。
（2）当单位违法解除劳动合同，致使女职工无法享受产假工资待遇时，女职工有权主张赔偿。单位要支付女职工产假期间应得的生育津贴或产假工资损失，确保女职工的经济利益不受侵害。
（3）若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位依法解除合同，无需赔偿产假工资和支付赔偿金。这说明法律在保护女职工权益的同时，也尊重用人单位的合法管理权益。

提醒：
女职工要遵守单位规章制度，若遇到单位违法解除合同，要及时保留证据维护权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）女职工遭遇用人单位在三期内违法解除劳动合同，可要求单位支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
（二）若因单位违法解除使女职工无法享受产假工资待遇，女职工能主张赔偿，单位要支付产假期间应享有的生育津贴或产假工资损失。
（三）若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位依法解除合同，无需赔偿产假工资和支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。