公司没签劳动合同不发工资怎么赔偿

首先，没签劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，公司要给劳动者每月付双倍工资。

其次，不发工资是违法的。劳动者可先和公司商量，让其支付工资。谈不拢，能向劳动监察部门投诉，由他们责令公司给。要是还没解决，可申请劳动仲裁。

仲裁时，劳动者能主张被拖欠的工资，还可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。若公司违法解除劳动关系，还得付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。
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未签劳动合同的情况下，自用工之日起超过一个月不满一年，公司要向劳动者每月支付二倍工资。公司不发工资是违法的。劳动者可以先跟公司商量支付工资的事。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付。要是还是没解决，就可以申请劳动仲裁。在仲裁时，劳动者能主张被拖欠的工资，还能要求经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。要是公司违法解除劳动关系，还得支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。比如员工在公司工作了两年，经济补偿就是两个月工资，若公司违法解除，赔偿金就是四个月工资。所以员工要清楚自己的权益，通过合法途径维护自身利益。
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打工那些事儿。要是公司没跟你签劳动合同，从开始用工起超过一个月到不满一年这段时间，公司得每个月给你双倍工资。还有啊，公司不发工资这可是违法的。

碰到这情况，你先跟公司商量商量，让他们把工资给你。要是谈不拢，那就找劳动监察部门，他们能管这事，会督促公司给你发钱。要是这么着还没解决，那就去申请劳动仲裁。

仲裁的时候，你能要求公司把拖欠的工资补上，还能要经济补偿。这补偿是按你在公司干的年头算的，每满一年就给你一个月工资。要是干了六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月，就给你半个月工资。要是公司无缘无故就把你辞退了，那除了这些，还得给你赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍。我们打工的也不容易，得知道自己有这些权利，该争取就得争取，别让公司欺负了我们。
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在劳动法律关系中，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，且用工之日起超过一个月不满一年，那么根据法律规定，公司需向劳动者每月支付二倍工资。

而用人单位不发工资的行为是违法的。当劳动者遇到这种情况时，可先尝试与公司进行协商，明确要求公司支付工资。若协商未能达成一致，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法责令公司支付工资。倘若经过投诉仍未解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。

在劳动仲裁过程中，劳动者不仅能够主张被拖欠的工资，还可以要求相应的经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果公司违法解除劳动关系，除了支付经济补偿外，还需支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。这些法律规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动过程中应得的报酬和权益得到有效维护。
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首先，如果没签劳动合同，从用工那天开始算，超过一个月但不满一年，公司得每个月给劳动者两倍的工资。

其次，不发工资是违法的。劳动者可以先跟公司商量，让公司把工资给补上。要是商量不好，就可以向劳动监察部门投诉，他们会让公司给工资。要是还解决不了，那就去申请劳动仲裁。

在仲裁的时候，劳动者能要求公司把拖欠的工资给了，还能要经济补偿。经济补偿是按照劳动者在公司工作的年数来算的，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。要是公司违法解除劳动关系，那就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。