对是否已经支付加班工资的争议该如何处理

法律分析：
（1）自行协商是解决加班工资争议的首选项，劳动者和用人单位直接沟通，能以和平方式解决问题，节省时间和精力。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一种有效途径，劳动监察部门会对用人单位的工资支付情况进行检查，能及时制止和纠正违法行为。
（3）申请劳动争议调解组织调解，借助第三方的力量，促使双方达成调解协议，避免矛盾进一步激化。
（4）申请劳动争议仲裁，劳动者需提供初步证据，而用人单位要承担已支付加班工资的举证责任，仲裁结果具有一定的权威性。
（5）对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者需及时保留加班证据，如考勤记录等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者和用人单位可先自行沟通，就加班事实和工资支付情况交流，争取达成一致。这能友好解决问题，节省时间和精力。
（二）协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其检查用人单位工资支付情况，责令改正违法。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会，推动双方达成调解协议。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者提供加班事实及未支付工资初步证据，用人单位承担已支付加班工资举证责任。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定，可在规定期限内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.先由劳动者和用人单位自行协商，就加班事实和工资支付情况交流，争取达成一致。

2.协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门会检查单位工资支付情况，责令其改正。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会，促使双方达成调解协议。

4.还可申请劳动仲裁，劳动者提供加班及未支付工资初步证据，单位承担已支付的举证责任。

5.不服仲裁结果，除特殊规定，可在期限内向法院起诉。
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结论：对于是否已支付加班工资的争议，可通过协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院诉讼等方式处理。
法律解析：在处理加班工资支付争议时，劳动者和用人单位可先自行协商，这是最便捷的解决途径。若协商无果，劳动者可选择向劳动监察部门投诉，该部门能对用人单位工资支付情况进行检查并责令改正。也能向劳动争议调解组织申请调解，促进双方达成调解协议。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，劳动者需提供加班事实及未支付加班工资的初步证据，而用人单位要承担已支付加班工资的举证责任。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院起诉。如果您在加班工资支付方面遇到难题，可随时向我或专业法律人士咨询。
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处理是否已支付加班工资的争议，需多途径解决。劳动者与用人单位可先自行协商，就加班事实和工资支付沟通达成一致。若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，其有权检查用人单位工资支付情况，责令改正违法。
2.向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会，促成双方达成协议。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动者提供加班事实及未支付工资初步证据，用人单位承担已支付的举证责任。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。

建议劳动者增强证据意识，保留加班证据。用人单位应规范工资支付制度，避免争议。劳动部门加强监管，维护双方合法权益。