劳动合同解除后单位房子应该如何办

结论：
劳动合同解除后单位房子处理依具体情况而定，福利分房已取得完整产权单位无权收回；职工宿舍或租赁房，单位通常有权要求腾退；有特殊约定则按约定执行，员工无合法依据拒绝腾退，单位可协商或诉讼要求返还。
法律解析：
依据《民法典》等相关法律，当单位房子属于福利分房且员工已获得完整产权，这意味着员工对房屋拥有合法所有权，单位不能随意收回。而对于职工宿舍或租赁给员工的房子，这类住房的提供多以劳动关系为基础，劳动关系解除后，员工失去继续使用房屋的合理依据，单位有权要求腾退。若双方在劳动合同或相关协议中有特别约定，遵循意思自治原则，应按照约定来处理房子问题。若员工无合法理由拒绝腾退，单位可采取协商或通过诉讼等合法途径维护自身权益。如果大家在遇到劳动合同解除后单位房子处理问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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1.劳动合同解除后单位房子处理要依据不同情况。若为福利分房且员工已取得完整产权，员工拥有房子所有权，单位不能收回。因为产权归属明确，受法律保护。
2.若房子是职工宿舍或单位租给员工的，劳动合同解除后单位一般有权要求员工腾退。这类住房基于劳动关系提供，劳动关系解除后员工使用房屋便无依据。
3.若双方在合同或协议中有特殊约定，按约定执行。若员工无合法理由拒绝腾退，单位可先协商，协商不成可通过诉讼要求员工返还房屋。建议单位在住房分配时明确住房性质及相关权益，并在劳动合同或协议中详细约定；员工则应清楚自身权益义务，避免不必要纠纷。
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法律分析：
（1）对于福利分房且员工已取得完整产权的情况，依据民法典规定，员工对房子拥有所有权，这是一种物权，具有排他性，单位不能随意收回。
（2）若房子是单位提供的职工宿舍或租赁给员工的，其使用基于劳动关系。劳动合同解除，使用依据消失，单位有权要求员工腾退。
（3）当双方在劳动合同或相关协议中有特殊约定时，根据民法典合同编规定，当事人应按约定全面履行自己的义务，所以要按照约定执行。若员工无合法理由拒绝腾退，单位可协商或诉讼要求返还。

提醒：员工遇到此类情况应先查看合同约定，若有争议建议咨询法律专业人士分析。
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（一）若单位房子是福利分房且员工已取得完整产权，员工可继续拥有房子，单位不能收回，员工可正常居住和处置房屋。
（二）若是单位提供的职工宿舍或租赁给员工的房子，劳动合同解除后，员工应主动腾退房屋。
（三）当双方在劳动合同或相关协议中有关于房子的特殊约定时，双方需严格按约定处理。若员工拒绝腾退无合法理由，单位可先与员工协商，协商不成可通过诉讼要求员工返还房屋。

法律依据：
《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。双方关于单位房子的约定属于合同内容，应按约定履行。
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1.若单位房子是福利分房且员工已获完整产权，房子归员工所有，单位不能收回。

2.若是职工宿舍或单位租给员工的房子，因基于劳动关系提供，合同解除后单位有权要求腾退。

3.若合同或协议有特殊约定，按约定处理。员工无合法理由拒绝腾退，单位可协商或诉讼要求返还。