厂里拖欠工资能拿到失业金吗

1.劳动者因厂里拖欠工资解除劳动合同，在同时满足其他条件时能领取失业金。领取需符合失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这几个条件，因厂里拖欠工资解除劳动合同属于“非因本人意愿中断就业”情况。
2.解决措施和建议：
-劳动者可先尝试与厂里协商，要求支付拖欠工资。
-若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，以保障自身权益。
-成功拿到解除劳动合同证明后，准备好相关材料前往失业保险经办机构办理失业登记和申领手续，以便顺利领取失业金。
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法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者若因厂里拖欠工资而解除劳动合同，在同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求这些条件时，能够领取失业金。因为此种情形属于“非因本人意愿中断就业”。
（2）劳动者遇到厂里拖欠工资，应先尝试与厂里协商支付工资。若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
（3）成功维权拿到解除劳动合同证明后，要准备好相关材料，前往失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。

提醒：
不同地区失业金申领要求和流程可能有差异，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。
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（一）确定失业保险缴纳情况。核实失业前用人单位和本人是否已缴纳失业保险费满一年，可通过社保经办机构或线上渠道查询。

（二）与厂方协商。主动和厂里沟通，要求支付拖欠工资，保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。

（三）申请劳动仲裁。若协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求厂里支付工资并开具解除劳动合同证明。

（四）办理失业登记和申领。拿到解除劳动合同证明后，准备身份证、失业证明等相关材料，前往失业保险经办机构办理失业登记和失业金申领手续。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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1.厂里拖欠工资，劳动者解除劳动合同，符合条件可领失业金。条件包括：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.因拖欠工资解除合同属“非本人意愿中断就业”。
3.劳动者可先和厂里协商工资支付，协商无果通过劳动仲裁等维权。拿到解除证明后，备齐材料到经办机构办失业登记与申领。
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结论：
厂里拖欠工资，劳动者解除劳动合同，若同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求，就能拿到失业金。
法律解析：
根据规定，领取失业金需符合三个条件，其中“非因本人意愿中断就业”，劳动者因厂里拖欠工资解除劳动合同符合这一情形。在这种情况下，劳动者可先尝试与厂里协商支付工资，若协商无果，可通过劳动仲裁等合法途径维权。拿到解除劳动合同证明后，准备好相关材料到失业保险经办机构办理失业登记和申领手续。需要注意的是，要确保失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，且已进行失业登记并有求职要求。如果遇到复杂的法律问题或对失业金申领流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。