工伤10级伤残具体能赔多少钱

1.工伤10级伤残赔偿数额依具体情况而定。一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.劳动或聘用合同到期，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.还可能有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按相关目录和标准确定，停工留薪期工资单位按月照发。
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结论：
工伤10级伤残赔偿数额需结合具体情况确定，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
法律解析：
工伤10级伤残赔偿项目多样。一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准等确定，停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由单位按月支付。不同地区、不同职工的工资水平和实际情况不同，赔偿数额差异较大。如果您遇到工伤10级伤残赔偿相关问题，为保障自身合法权益，可向我或者专业法律人士咨询。
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1.工伤10级伤残赔偿数额需综合多方面因素确定，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资等。
2.具体赔偿情况：一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。医疗费按工伤保险相关目录和标准确定，停工留薪期工资单位需按月支付且原工资福利待遇不变。
3.建议：职工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。用人单位要积极配合，依法履行赔偿责任。同时，职工要了解当地赔偿标准，如有争议可通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金：依据规定，标准是7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工工伤前12个月平均月缴费工资。这是对职工因工伤导致身体损伤的一种基础性补偿。

（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定，不同地区会有差异。

（3）其他赔偿：医疗费按工伤保险相关目录和标准确定；停工留薪期工资，职工在该期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了职工在养伤期间的经济来源。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，各地标准不同。建议遇到工伤赔偿问题及时咨询专业人士，确保自身权益得到合理保障。
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（一）确定赔偿数额，先准确计算本人工资，收集工伤前12个月工资条、银行流水等证明材料，算出平均月缴费工资，再乘以7得到一次性伤残补助金数额。
（二）若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，关注所在省级政府公布的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，及时与单位和工伤保险基金沟通申领。
（三）对于医疗费，保留好相关诊疗票据，确保符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准。停工留薪期内，要求单位按月支付原工资福利待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。