解除劳动合同仲裁期间赔偿的规定是怎样的

1.用人单位违法解除劳动合同，劳动者在仲裁期间可获赔偿。按规定，单位违法解约需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.仲裁时若合同未到期，劳动者正常工作，单位要支付工资。若合同到期且无法继续履行，单位付完赔偿金就不用再付后面工资。
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结论：
用人单位违法解除劳动合同，劳动者在仲裁期间可获相应赔偿，赔偿按经济补偿标准二倍支付，仲裁期间劳动合同未到期且正常工作有工资，到期无法继续履行支付赔偿金后无需再付后面工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解约，要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。在仲裁期间，如果劳动合同未到期且劳动者正常提供了劳动，用人单位就需支付工资；要是劳动合同到期且无法继续履行，用人单位支付赔偿金后就不用再支付后面工资了。若大家在劳动仲裁中遇到此类问题，对赔偿计算、工资支付等有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位违法解除劳动合同，劳动者在仲裁期间有相应权益。若用人单位违法解约，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.若仲裁期间劳动合同未到期且劳动者正常提供劳动，用人单位需支付工资。这保障了劳动者在正常劳动期间的收入权益。建议劳动者留存好工作记录、考勤等证据，以证明自己正常提供了劳动。
2.若劳动合同到期且无法继续履行，用人单位支付赔偿金后无需再支付后面工资。这种情况下，赔偿金已对劳动者进行了一定补偿。劳动者可关注赔偿金是否足额支付，若有问题可进一步维权。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可在仲裁期间获得赔偿。根据规定，违法解约时用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）仲裁期间，劳动合同状态不同，工资支付情况有别。若合同未到期且劳动者正常提供劳动，用人单位需支付工资。若合同到期且无法继续履行，用人单位支付赔偿金后无需支付后面工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，要注意收集工作年限、工资等相关证据。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位违法解除劳动合同的事实。
（二）准确计算赔偿金额，按照在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，在此基础上二倍赔偿。
（三）若仲裁期间劳动合同未到期且正常工作，可要求用人单位支付工资；若合同到期且无法继续履行，接受赔偿金后则不能再主张后面工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。