用工单位不给交保险怎么办

1.用人单位不给劳动者交保险，违反《社会保险法》。劳动者可先和单位协商，让其补缴，说明单位交社保是法定义务。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期改正；也能向社保征收机构举报，责令单位限期缴纳或补足，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴处13倍罚款。

3.劳动者还能申请劳动仲裁，因未交保险解除合同的，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
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结论：
用人单位不给劳动者交保险违反《社会保险法》，劳动者可先协商补缴，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、向社会保险费征收机构举报、申请劳动仲裁等方式维权，还可能获得经济补偿。
法律解析：
《社会保险法》明确规定，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。若用人单位不给劳动者交保险，劳动者可先尝试与单位协商，指出其法定责任，要求补缴。若协商无果，有多种途径维权。向劳动监察部门投诉，能促使其责令单位限期改正；向社会保险费征收机构举报，单位不仅要限期缴纳或补足费用，还可能面临滞纳金和罚款。另外，劳动者可申请劳动仲裁，若因此解除劳动合同，能按工作年限获得相应经济补偿。若您在遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.用人单位不给劳动者交保险是违反法律规定的行为，侵害了劳动者权益。法律明确规定用人单位有依法为劳动者缴纳社保的义务。
2.劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先尝试与单位协商，告知其依法缴纳社保是法定义务，要求补缴保险。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期改正；也可向社会保险费征收机构举报，单位需限期缴纳或补足，还会被加收滞纳金，逾期不缴会面临罚款。此外，劳动者能申请劳动仲裁，若因单位未交保险解除劳动合同，可按工作年限要求单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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法律分析：
（1）用人单位不给劳动者交保险，这明显违反《社会保险法》规定，单位有依法为劳动者缴纳社保的法定义务。
（2）劳动者发现单位未交保险后，第一步可与单位协商，要求补缴，告知其法定义务，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商无果，可采取投诉举报措施。向劳动监察部门投诉，能促使单位限期改正；向社会保险费征收机构举报，单位会被责令限期缴纳或补足，还会面临滞纳金和罚款。
（4）劳动者还可申请劳动仲裁，因单位未交保险解除劳动合同的，能要求单位支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。

提醒：
劳动者维权要及时收集相关证据，且不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者面对用人单位不给交保险情况，首先可与单位友好协商，指出依法缴纳社保是单位的法定义务，要求其补缴保险。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期改正。

（三）也能向社会保险费征收机构举报，促使单位限期缴纳或补足费用，同时欠缴会产生按日万分之五的滞纳金，逾期不缴会有高额罚款。

（四）还可申请劳动仲裁，若因未交保险解除劳动合同，能要求单位按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。