中介老板拖欠工资不给该怎么办

若中介老板拖欠工资，可按以下途径维权：
一是协商。和老板直接沟通，表明支付工资的要求，同时保留聊天记录、录音等证据。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，部门会责令老板支付。
三是仲裁和诉讼。可在权益受损一年内申请仲裁，对结果不服，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
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结论：
中介老板拖欠工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当中介老板拖欠工资时，劳动者有权维护自身合法权益。协商是解决纠纷的第一步，保留相关证据便于后面维权。向劳动监察部门投诉能借助行政力量督促中介支付工资。申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定的时效内提出。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。在面对中介老板拖欠工资问题时，合法维权是保障自身权益的有效方式。如果您在维权过程中遇到问题或者有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.当遇到中介老板拖欠工资情况，应通过合法途径积极维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是有效的维权方式。
2.解决措施与建议：
先与老板协商，清晰表达支付工资诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等关键证据，以便后面使用。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，借助行政力量解决问题。
也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身权益获取应得报酬。
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法律分析：
（1）协商是解决纠纷的常见方式，保留协商过程中的证据，在后面维权时能作为事实依据。若老板承认拖欠工资等情况，这些记录就可证明劳动关系和欠薪事实。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好相关证明材料，能让劳动监察部门更准确地了解情况，依法责令中介支付工资。
（3）申请劳动仲裁是具有法律效力的维权途径，需在规定的时效内提出。仲裁结果具有强制执行力，可保障劳动者权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院会根据事实和法律作出公平判决，进一步保障劳动者的合法权益。

提醒：
维权时要注意收集和留存好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决
与中介老板沟通，清晰表明要求支付工资，同时留存聊天记录、通话录音等证据，为后面维权做准备。

（二）向劳动监察部门投诉
若协商无果，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，向劳动监察部门反映情况，其会依法调查并责令中介支付工资。

（三）申请劳动仲裁
在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。